人才戰略
作為一家集藥品研發、生產、營銷為一體的全方位服務型的醫藥企業，平安藥業始終堅持“以人為本”的用人策略，大力實施人才戰略，對員工實施全方位的培訓，堅持科學的人才激勵機制，將員工的個人成才與企業的發展相結合，為行業內各類人才提供發展和施展才華的空間。企業持續創新的管理理念及營銷模式，不僅注重營造蓬勃向上的企業文化氛圍，同時更注重人才的勝任力與創新力，通過最大限度地激發每一個員工的創新精神，推動醫藥事業的發展。在此，我們誠邀社會有識之士加盟平安大家庭，為打造醫藥研發、生產、配送、專業學術推廣及全渠道營銷模式的全方位服務型的醫藥企業而共同攜手努力！
人才引進理念:
1、能位對應，要素有用：根據員工個人特點，揚長避短，對于不能勝任工作崗位的員工，公司會進行培訓使其勝任，培訓后還不能達到工作崗位要求的，可對員工進行調崗，以求其能力與崗位要求相匹配，“沒有不能用之人，只有沒用好之人”。
2、個人的創新是創造價值的源泉：為使每個人都充分發揮創新精神，公司重視個人的個性化與多樣性，自律能力是創造成果的原動力。
3、成果獎勵制是增加積極性的核心：對已實現的成果進行公正的評價，按照個人及組織的貢獻度實施獎勵。
4、機會均等是信賴的基礎：按照每個職員的能力與素質提供公平的機會。
優厚的福利待遇 :
1、社會保險：養老保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險；
2、帶薪年假：每年享受帶薪年假至少5天；
3、專業的相關培訓；
4、完善的激勵機制。