人才戰(zhàn)略
作為一家集藥品研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷為一體的全方位服務(wù)型的醫(yī)藥企業(yè)，平安藥業(yè)始終堅(jiān)持“以人為本”的用人策略，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，對(duì)員工實(shí)施全方位的培訓(xùn)，堅(jiān)持科學(xué)的人才激勵(lì)機(jī)制，將員工的個(gè)人成才與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，為行業(yè)內(nèi)各類人才提供發(fā)展和施展才華的空間。企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的管理理念及營(yíng)銷模式，不僅注重營(yíng)造蓬勃向上的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)更注重人才的勝任力與創(chuàng)新力，通過最大限度地激發(fā)每一個(gè)員工的創(chuàng)新精神，推動(dòng)醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展。在此，我們誠邀社會(huì)有識(shí)之士加盟平安大家庭，為打造醫(yī)藥研發(fā)、生產(chǎn)、配送、專業(yè)學(xué)術(shù)推廣及全渠道營(yíng)銷模式的全方位服務(wù)型的醫(yī)藥企業(yè)而共同攜手努力！
人才引進(jìn)理念:
1、能位對(duì)應(yīng)，要素有用：根據(jù)員工個(gè)人特點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，對(duì)于不能勝任工作崗位的員工，公司會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)使其勝任，培訓(xùn)后還不能達(dá)到工作崗位要求的，可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，以求其能力與崗位要求相匹配，“沒有不能用之人，只有沒用好之人”。
2、個(gè)人的創(chuàng)新是創(chuàng)造價(jià)值的源泉：為使每個(gè)人都充分發(fā)揮創(chuàng)新精神，公司重視個(gè)人的個(gè)性化與多樣性，自律能力是創(chuàng)造成果的原動(dòng)力。
3、成果獎(jiǎng)勵(lì)制是增加積極性的核心：對(duì)已實(shí)現(xiàn)的成果進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)，按照個(gè)人及組織的貢獻(xiàn)度實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。
4、機(jī)會(huì)均等是信賴的基礎(chǔ)：按照每個(gè)職員的能力與素質(zhì)提供公平的機(jī)會(huì)。
優(yōu)厚的福利待遇 :
1、社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；
2、帶薪年假：每年享受帶薪年假至少5天；
3、專業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)；
4、完善的激勵(lì)機(jī)制。